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                        봉급날

오늘은 봉급날이다.

원래는 내일인데 그날이 주말이라 하루 당겨서 나오는 구조이다.

직장이나 어떤 조직에서 정기적으로 급여 지급이 이루어지는 것을 총망라하여 봉급이라

칭한다고 한다.

저도 삼십 수년간을 봉급을 받으면서 살아왔다.

때(매월 17일)가 되면 당연히 나오는 급료로 알고 살아왔다.

IMF 때 봉급이 좀 깎여서 나온 것을 제외하고 끊임없이 몇 푼씩이라도 상승곡선을 그리면서

 지금까지 왔다.

우리나라 공무원의 봉급체계는 연공 서열을 주로 하기에 나이를 먹을수록 얼마씩이라도

높아지는 추세선을 그린다.

이런 것이 좀 불합리하다고 하여 임금피크제를 도입한 회사도 있지만 공무원사회는 그렇지

 않은 것 같다.

악착같이 버티면 몇 푼이라도 더 인상된 급여를 받게 되는 구조이다.

임금피크제던 연공서열제든 간에 장단점은 있게 마련이다.

혈기 왕성하게 일 할 때 한 만큼 받는 것이 타당하다고 생각할 수 있겠지만 그들도 나이를

먹게 됨에 따라 연공서열제에 대해서도 수긍할 수 있는 것이다.

물론 젊었을 때 사정없이 일하고 나이를 먹고 편하게 살겠다면 그런 구조의 임금체계가 있는

 직장으로 가면 될 것이다.

봉급을 받고 살아보면 현실 안주 쪽으로 인생의 핸들을 틀 가능성이 높아진다.

매너리즘에 빠지기 십상인 곳이 이런 곳이 될 수 있다는 것이다.

변화와 개혁, 창의성 발휘를 하지 않아도 때가 되면 급여가 나오는 것이다.

굳이 자신이 선봉장이 되어서 개혁하지 않아도 남이 해 놓은 개혁 밥상에 숟가락만 얹히면

되는 구조이다.

교직 같은 경우에 특별한 창의성이나 변혁을 요구하는 경우는 그리 많지 않다.

교육은 백년지대계라고 적어도 100년의 미래를 바라보면서 행하는 직업이기에 당장의 효과를

 기대하면서 임하는 사람은 거의 없다고 본다.

공장에서 기계가 물건 찍어 내듯, 설치만 하면 이내 생산품이 나오는 구조가 아니라는 것이다.

바쁘게 다그치지 않아도 되는 구조로 되었기에 어느 집단보다 변화와 개혁, 혁신이 잘 이루어

지지 않는 곳이라 보면 될 것이다.

외부에서 보았을 땐 철밥통처럼 보이는 것이다.

교직계 내부를 잘 볼 수 없는 외부인이 봤을 땐 저렇게 해도 봉급을 타 먹을 수 있냐는 식으로

 바라볼 수 있을 것이다.

방학도 있고, 휴일도 제대로 타 먹을 수 있는 직장이라 부러움과 질시의 대상이 될 수도 있을

것이다.

하지만, 학교 현장에서 근무해 보면 외부에서 보는 것과 같이 탱자탱자하면서 봉급 타 먹는

그런 공간은 아니라 본다.

만약, 방학이 없다면 많은 선생님은 정신병원에 들락날락해야 할 지경에 이를 정도로 힘들다고

 해도 과언이 아닐 것이다.

봉급에는 애환이 묻어나게끔 돼 있다.

아무것도 안 하는데 나오는 봉급은 이 세상에 아무도 없을 것이다.

골이 아프던, 몸이 피곤하건, 정신건강이 피폐해지든 간에 뭔가 망가져야 나오는 급료라 보면

 틀림없을 것이다.

저도 이제 이런 봉급을 타 먹을 기회가 두 번밖에 안 남았다.

처음 교직에 들어왔을 땐 한 당대 타 먹을 것 같았는데 어느새 봉급의 종점에 온 것이다.

6월 봉급을 받으면서 지금까지 너무 무사안일주의로 살아온 게 아닌가 하는 생각도 들어간다.

봉급 타 먹는 끝자락에 와 보니 허무함과 함께 의미 없이 지나간 시간이 아깝다는 생각도

 들어간다.

뭣이든 닥쳐봐야 그 사정을 알 수 있다는 게 실감 난다.

좀 더 현명했으면 닥치지 않아도 알아서 했을 터인데 하는 생각이 굴뚝같다.

하지만 어쩌겠는가.

이미 세월은 흘러가 버린 것을.......